网信彩票邀请码

当前位置: 首页 > 信息公开 > 政府信息公开 > 法定主动公开内容 > 履职依据 > 规范性文件
网信彩票邀请码办公室关于印发《网信彩票邀请码机关事业单位规范临聘人员管理办法(试行)》的通知
发布时间: 2020-01-03 11:32来源:/【字体: 浏览量:1

GDDR―2019―01021

 

 

 

 

 

 

 

桂政办发〔201921

 

 

 

 

网信彩票邀请码办公室

关于印发《网信彩票邀请码机关事业单位规范临聘人员

管理办法(试行)》的通知

 

 

各乡镇人民政府,县直各有关单位:

《网信彩票邀请码机关事业单位规范临聘人员管理办法(试行)》已经县人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。

 

 

网信彩票邀请码办公室

20191231

 

 

网信彩票邀请码机关事业单位规范临聘人员

管理办法(试行)

 

第一章 

第一条 为促进机关事业单位人力资源有效配置,进一步规范临聘人员管理,节约行政成本,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合我县实际,制定本办法。

第二条 本办法所称临聘人员是指全县各党政群机关(含人大、政协、审判、检察机关)和使用财政性资金的事业单位,依据《劳动合同法》进行聘用、管理,依法缴纳社会保险,不具有公职人员身份,经核准并在临聘人员控制数内聘请的临时性、阶段性的辅助工作人员。

第三条 从严使用临聘人员,党政群机关除后勤服务性辅助人员外,原则上不得使用临聘人员;事业单位严格控制使用临聘人员,因基本公共服务需求造成工作任务增加,基层一线服务人员不足,确需临聘人员辅助工作的,实行临聘人员控制数管理。

第四条 临聘人员由组织、编制、人社、财政等部门和用人单位共同依法管理。临聘人员实行申报审批、社会招聘、劳务派遣、单位使用,统一规范工资标准的制度。

第五条 对临聘人员管理坚持四个原则:

(一)坚持“岗位需要,以岗定人”原则;

(二)坚持“总量控制,从严从紧”原则;

(三)坚持“扎口管理,凡进必审”原则;

(四)坚持“合同管理,及时清退”原则。

 

第二章  临聘人员的控制管理、申报及审批

第六条 全县机关事业单位的临聘人员实行控制数管理。因工作需要使用临聘人员的,由用工单位填写《网信彩票邀请码机关事业单位临聘人员计划控制数审批表》(附件1),控制数由组织、编办、人社、财政等部门根据用工单位编制数、保留公车数等情况进行核定,报分管本单位的县领导审核和分管组织人事工作的县领导核准。控制数可根据实际情况进行适当调整,原则上每年调整一次。

第七条 临聘人员控制数应按照节约高效从严从紧的原则设置。单位临聘人员控制数按不高于部门行政事业总编制的10%和现有公务用车编制数之和确定。控制数一般按部门系统统筹设置,部门系统内自行调节。本规定出台前县级相关会议和县领导原批准了聘用临时人员,现有临聘人员超过控制数,因工作需要确需追加单位临聘人员控制数的,报县委常委会或政府常务会审定;县级以上文件明确了临聘人员配备规定的,按照规定执行。

 县机关事务服务中心可根据公车平台和机关食堂、会议室等管理工作需要,单独设置临聘人员控制数。经组织、编制、财政、人社等部门审核,报县人民政府批准实施。

卫生系统所属医疗机构临聘人员,可根据本单位的编制状况、岗位现状、主营业务、年度效益等情况酌情申报用工计划人数,向行政主管部门提交用工计划专题报告,专题报告应包括临聘人员的理由、所需岗位、职责任务、聘用数量、聘用期限、考核办法、劳动报酬、社会保障、经费来源等内容。专题报告由卫生行政主管部门直接核准,报人社部门备案。

 教育系统所属学校临聘人员,可根据本系统的教职工余编、学生营养餐食堂从业人员与学校安防人员的配备规定等情况酌情申报用工计划人数,向行政主管部门提交用工计划专题报告,专题报告应包括临聘人员的依据、所需岗位、职责任务、聘用数量、聘用期限、考核办法、劳动报酬、社会保障、经费来源等内容。专题报告由教育行政主管部门和组织、编制、人社、财政等部门审核,报县人民政府批复实施。

第八条 机关事业单位新进临聘人员,必须在设置的临聘人员控制数内申请,填写《网信彩票邀请码机关事业单位新进临聘人员审批表》(附件2),按程序经组织、编制、人社、财政等部门审核,报县委、政府分管领导和分管组织人事工作的县领导核准。新进临聘人员由用工单位制定《机关事业单位新进临聘人员招聘方案》,报行政主管部门批复后,由用工单位负责具体实施,行政主管部门负责指导和监督。招聘结束后,将招聘结果报组织、编制、财政、人社等部门备案,按照谁使用、谁管理、谁负责进行管理,并办理劳务派遣用工手续。

第九条 机关事业单位临聘人员应具备以下基本条件:

(一)遵纪守法,品行端正,作风正派;

(二)年龄在18周岁以上,其中新招聘人员男性不超过45周岁、女性不超过40周岁;

(三)身体健康,能适应岗位工作要求,具有符合工作岗位所需的文化程度和专业技能;

(四)根据工作实际需要具备的其他条件。

 

第三章 临聘人员待遇和保障

第十条 用工单位应与被聘用的临聘人员实行工资协商制度。临聘人员工资由岗位工资、年度岗位考核奖两部分组成,不享受其他津补贴待遇。岗位工资不低于我县当年的最低工资标准(201910月起1220/月),原则上不高于我县当年度最低工资标准的1.6倍,具体岗位工资额度由用工单位结合单位实际、岗位特点、用工性质等因素确定。年度岗位考核奖以用工单位确定的月岗位工资额度为基数,根据年度岗位考核情况按照不高于月岗位工资额度的5倍一次性计发,所需经费由用人单位自行解决,不纳入财政经费补助范围。此外,具有岗位所需的执业资格证书或具有中级职称、技师资格的临聘人员,用工单位可根据具体情况,以岗位工资额度为基数,可以按不高于30%的比例,按月计发岗位专业技能补贴。其他特殊临时聘用人才待遇可按一事一议适当增加待遇标准,经人社、财政部门审核,报县政府审定。

第十一条 县级及以上文件、会议纪要明确可以聘用临聘人员,并明确了临聘人员待遇和保障的,按照文件、会议纪要规定的标准执行待遇和保障;单位有经营性收入自行解决临聘人员待遇和保障的,由主管部门审定临聘人员待遇和保障标准。

第十二条 用人单位应依法为临聘人员缴纳社会保险。临聘人员薪酬含社会保险个人部分,不含单位部分。

 

第四章  临聘人员管理

第十三条 临聘人员全部实行劳务派遣制,用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议,由派遣公司与临聘人员订立劳动合同。劳动合同应当约定工作内容、工资待遇、社会保险、合同解除或终止等情形。

第十四条 临聘人员的年度考核工作由用人单位负责,考核结果作为续聘、终止、奖惩的重要依据,考核不合格者予以辞退并解除劳动合同。各用工单位每年对临聘人员履行劳动合同和工作情况进行考核,填写《网信彩票邀请码机关事业单位临聘人员年度考核登记表》(附件3),考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格等次,考核结果将作为个人年度岗位考核奖发放和合同管理的重要依据。

第十五条 临聘人员在聘用期间,其党、团组织关系可以迁转至用工单位或主管部门。

第十六条 对于机关事业单位经核准使用临聘人员的,县财政安排用工单位一定的临聘人员工作经费补助。除此之外使用临聘人员的,县财政一律不予用工单位工作经费补助。临聘人员经费有其他渠道解决或单位有经营性收入能够自行解决的,不再列入财政补助范围。

第十七条 允许临聘人员选择到更适合其发展才能、专长的岗位或单位就业。劳动合同解除、终止或续订,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和双方签定的劳动合同执行。用工单位应将异动的临聘人员基本情况及时报县组织、编制、人社、财政等部门备案。

第十八条 临聘人员和用人单位发生劳动争议,当事人双方可以协商解决或向用人单位的主管部门申请调解;也可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

 

第五章  职责分工

第十九条  县纪检、组织、编制、财政、人社、用人单位及其主管部门要加强协调配合,按任务分工健全机关事业单位临聘人员审、进、管、出综合管理机制。编制部门审核部门编制和在编人员情况;组织、人社部门提出机关事业单位临聘人员聘请的具体意见;财政部门安排临聘人员基本支出预算,并对临聘人员经费支出情况进行监督检查;用人单位要制定临聘人员管理办法及使用方案,报行政主管部门同意后实施,管好用好临聘人员。县纪委监委负责对临聘人员管理制度执行情况进行监督,对违反规定的严肃处理。

 

第六章 

第二十条 本办法下发之日起各机关事业单位未经批准,不得擅自聘用临聘人员。单位自主聘用或超过临聘人员控制数聘用临聘人员的,责令限期改正,否则财政一律不予安排经费,并视情节轻重追究用人单位负责人和相关人员的责任。

第二十一条 本办法自202011日起实施。未尽事宜按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》执行。

 

附件:1.网信彩票邀请码机关事业单位临聘人员计划控制数审批表

     2.网信彩票邀请码机关事业单位新进临聘人员审批表

3.网信彩票邀请码机关事业单位临聘人员年度考核登记表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

网信彩票邀请码机关事业单位临聘人员控制数审批表

主管单位名称(盖章):

单位名称

行政事业编制数

在编人数

现有临聘人员数

政策可聘人数

公车编制数

总编制

10%人数

申报临

聘人员

控制数

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

现有临聘人员岗位

 

 

政策可聘人数依据

 

县编制部门

意见

 

(盖章)

     

县人社部门意见

 

(盖章)

     

县财政部门

意见

(签名)

               

县组织部门意见

(盖章)

     

县政府分管领导意见

 

(签名)

               

县委分管领导意见

(签名)

               

县委分管组织人事工作领导意见

(签名)

               

县政府分管组织人事工作领导意见

(签名)

               

注:政策依据指县一级以上文件明确了可以配备临聘人员的相关政策,按此政策配备临聘人员的,不再申报临聘人员控制数指标名额;无县级以上临聘人员配备政策的,按单位总编制10%和保留公车数之和核定控制数;此表一式五份,组织、编制、人社、财政等部门和用人单位各一份。

附件2

网信彩票邀请码机关事业单位新进临聘人员审批表

主管单位名称(盖章)

单位名称

行政事业编制总数

在编人数

临聘人员控制总数

现有临聘人员数

拟聘临聘人员数

拟聘临聘人员岗位

拟聘

期限

(年)

申请纳入财政拨款人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

拟聘临聘人员政策依据

 

县编制部门

意见

 

 

(盖章)

     

县人社部门意见

 

(盖章)

     

县财政部门

意见

(盖章)

               

县组织部门意见

 

(盖章)

     

县政府分管领导意见

 

(签名)

               

县委分管领导意见

 

 

(签名)

               

县委分管组织人事工作领导意见

 

(签名)

               

县政府分管组织人事工作领导意见

 

 

(签名)

               

注:政策依据指县级及以上文件明确了阶段性工作需要可以配备临聘人员的相关依据;新进临聘人员要在本单位临聘人员控制数以内,并约定合同期限,阶段性工作结束后要及时解聘;此表一式四份,组织、编制、人社、财政等部门和用人单位各一份。

附件3

网信彩票邀请码机关事业单位临聘人员

       年考核表

单位名称: 

 

 

性别

 

出生年月

 

文化程度

 

政治面貌

 

工作岗位

 

评价

情况

民主测评(填票数)

单位评定

总票数

优秀

合格

基本

合格

不合格

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位定等意见

 

 

 

 

(盖章)

     

主管单位意见

 

 

 

 

(盖章)

     

注:本表一式三份,县人社局、主管单位、用人单位各存一份。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

网信彩票邀请码办公室             20191231日印发

 

 
扫一扫在手机打开当前页
责任编辑:
【 纠 错 】 【加入收藏】 【打印本页】 【关闭窗口】
分享: